本站资源来自互联网用户收集发布，如有侵权之处，请联系站长并出示版权证明以便删除，敬请谅解！邮箱：baipiaodao@qq.com
白嫖岛»首页 › 精品资源专区（人人为我，我为人人） › 综合资料库 › 让团队完成目标的绩效管理机制
返回列表 发新帖
查看: 97|回复: 6
收起左侧

[其他分享] 让团队完成目标的绩效管理机制

[复制链接]
ad*** 发表于 2024-5-26 11:55:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
​3步达成目标  4大面谈策略  5种管理工具

销售业绩突增，多少靠点运气

团队持续增长一定是靠管理

基于人性、管控绩效，锻造持续打胜仗的团队

在不确定性的时代打造可确定性的增长能力
点我立即兑换 本主题需要 5 资源币 兑换才能浏览  点我免费领取资源币




上一篇：高情商沟通课，用沟通化解人际关系难题
下一篇：单词速记+音标速记（2合1）
楼主热帖
回复

使用道具 举报

青*** 发表于 2024-5-26 18:31:11 来自手机 | 显示全部楼层
基于人性、管控绩效，锻造持续打胜仗的团队
回复

使用道具 举报

xian*** 发表于 2024-5-27 09:27:52 | 显示全部楼层
嘻嘻嘻嘻嘻
回复

使用道具 举报

rif*** 发表于 2024-5-27 12:37:03 | 显示全部楼层
基于人性、管控绩效，锻造持续打胜仗的团队
回复

使用道具 举报

rif*** 发表于 2024-5-27 13:57:18 | 显示全部楼层
基于人性、管控绩效，锻造持续打胜仗的团队
回复

使用道具 举报

1574*** 发表于 2024-5-28 09:40:05 来自手机 | 显示全部楼层
好帖帮顶
回复

使用道具 举报

hyi*** 发表于 2024-7-11 11:26:07 | 显示全部楼层
让团队完成目标的绩效管理机制
回复

使用道具 举报

返回顶部