110| 7
|
[其他分享] 小辉科学分钱:老板必修的薪酬与股权课 |
1--一、原理篇,理解科学分钱_【必看】课件怎么下载?.mp4
10--二、方法篇,六种激励方法_孵化:既然留不住,何不换一种方式继续合作.mp4 11--三、案例篇,实战案例解析_四步搭建科学分钱激励系统,彻底解放老板.mp4 12--三、案例篇,实战案例解析_某一线互联网大厂的数字化薪酬及股权方案(附工具推荐).mp4 13--三、案例篇,实战案例解析_某连锁培训机构的薪酬及股权方案(附文档模板).mp4 14--三、案例篇,实战案例解析_某游戏公司的股权激励方案(附文档模板).mp4 2--一、原理篇,理解科学分钱_别再做救火队员了,老板有更重要的事要做.mp4 3--一、原理篇,理解科学分钱_你给员工发的工资和奖金的方式可能都是错的.mp4 4--一、原理篇,理解科学分钱_理解科学分钱的底层逻辑,掌握分钱的核心方法论.mp4 5--二、方法篇,六种激励方法_八大提成方法,点燃员工工作热情.mp4 6--二、方法篇,六种激励方法_一线互联网大厂,是这样给中后台员工算绩效的.mp4 7--二、方法篇,六种激励方法_用好晋升机制,为公司选拔优秀管理者.mp4 8--二、方法篇,六种激励方法_用好调岗机制,为公司储备复合型人才.mp4 9--二、方法篇,六种激励方法_用好股权激励,让管理层和老板一样全力以赴.mp4 XXX第X校区项目合作协议书.docx 人事人员晋升标准(示例).doc 公司岗位晋升标准表制订参考表.doc 岗位说明书合集参考(互联网公司).doc 岗位说明书合集参考(线下业务公司).doc 期权激励协议模板-合伙人.docx 期权激励协议模板-员工.docx 生产人员晋升标准(示例).doc 营销人员晋升标准(示例).doc 行政人员晋升标准(示例).doc 财务人员晋升标准(示例).doc 上一篇:小辉新手开公司必备知识 下一篇:王乙婷C系列养成科学的唱歌咬字 | |